| 白領(lǐng)升遷圣經(jīng)-6不二周助她們就會毫不猶豫地選擇那家大公司 男人在面臨有關(guān)職業(yè)上的選擇時，往往會比女人明智、理智得多。當(dāng)一個男人在工作上面臨兩難選擇的時候，他會條理清晰地分析各種利弊，把其中的利害關(guān)系分析得非常透徹。  如果面對財富500強(qiáng)之一、職位較低、工作內(nèi)容也比較單一的工作和一個職位聽起來很不錯而且同時能鍛煉自己的小企業(yè).男人們通常會這樣思考:大公司雖然確實不錯，名聲好，部門分工也明確，各個部門之間工作的銜接與溝通也做得很好，但它的管理過于僵化，況且大公司里面人才聚集，如果自己沒有特別過硬的長處，真的很難脫穎而出。那樣，不僅得不到有效的鍛煉，不能在短期內(nèi)實現(xiàn)個人成長，而且長此以往，還容易因看不到前途而產(chǎn)生厭倦情緒。小公司雖然規(guī)模小，但是卻有著不錯的行業(yè)背景和發(fā)展?jié)摿Γ哂袕?qiáng)大的生命力和發(fā)展空間。一旦進(jìn)人這樣的小公司，自己可以和企業(yè)一同發(fā)展進(jìn)步，從而實現(xiàn)“雙贏“。而且它沒有大公司那么多的繁文緝節(jié)，就算自己身兼數(shù)職也是很有可能的，這樣自己就能更快地達(dá)到獨當(dāng)一面的水平。不僅多接觸了人和事，而且還開闊了眼界。隨著不斷的發(fā)展，個人職業(yè)綜合素質(zhì)也會有很大程度的提高，小廟自然有裝不下大神仙的時候，那時，也就不必?fù)?dān)心沒有公司來找你了。 綿陽科茂防水補(bǔ)漏公司 經(jīng)過這樣一番分析之后，再結(jié)合自己的興趣愛好，一個正確而明智的選擇就做出來了。 但是如果是女性，就憑大公司名聲好這一點，她們就會毫不猶豫地選擇那家大公司。以感性思維為主的女性要想在職場中如魚得水，就要理性地看待職場。 看一家公司優(yōu)不優(yōu)秀，可以從以下幾個方面來判斷。 第一，這家公司從事的行業(yè)是否有前途。一個有行業(yè)前途的公司會讓你的生存質(zhì)量和狀態(tài)得到保障，會使你終生受益。所以，選擇一個生機(jī)勃勃、有發(fā)展前途的公司，哪怕是做職員，也好過去一家即將倒閉的公司做主管。 第二，考察這家公司的經(jīng)濟(jì)狀況。公司的經(jīng)濟(jì)狀況是直接與你的待遇、福利、獎金掛鉤的。所以，當(dāng)你選擇一家公司的時候，根本的依據(jù)應(yīng)是它的經(jīng)濟(jì)狀況，你很有必要正面考慮有關(guān)公司經(jīng)濟(jì)狀況的問題。 第三，了解公司的管理水平怎么樣。不管公司員工的干勁和動機(jī)如何，如果從來沒人一清二楚地告訴過他們關(guān)于公司的目標(biāo)和工作方法，那么這個公司很快就會敗落。 第四，看看公司員工們的精神狀態(tài)。如果大家都有飽滿的工作熱情，說明這家公司工作環(huán)境很不錯;相反如果大家都垂頭喪氣，普遍精神不振，那自然也會帶動自己的消極情緒。還要注意公司員工之間是否有良好的人際關(guān)系，大家是否感到自己得到了充分的嘉獎，甚至員工們之間的只言片語，你都需要留心觀察，因為這些細(xì)碎之處，往往容易流露出一個公司真正的理念和文化。 第五，注意什么部門在虧損。一個公司就算再優(yōu)秀，也有其薄弱環(huán)節(jié)，至少有一個部門是遜色于其他部門的。你可千萬別直撞槍口，恰恰被分到了那個部門，所以，你應(yīng)該通過各種渠道了解這個公司各部門的真實情況。 第六，看重公司的企業(yè)文化。我們都是受過高等教育的人，所以，如果一個公司的企業(yè)文化和自己的價值觀發(fā)生沖突時，心中自然反感。過去的生活和工作經(jīng)驗告訴我們，企業(yè)文化是能夠影響到工作心情的。涪城區(qū)工業(yè)清洗是怎么收費的 每個人的情況都不一樣，所以真正的理性思維的含義也是因人而異的，沒有一個唯一的判斷模式。希望職場麗人們可以根據(jù)自己的實際情況靈活參考。 http://www.080o.com/hejia/hejia-1.htm |
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